აუდიტის ანგარიშის აღმასრულებელი შეჯამება
„შენჟენ არიზა ელექტრონიკ კო., შპს“ (ბიზნეს ლიცენზიის ნომერია 91440300689426617Q) მდებარეობს Xinfu-ს ინდუსტრიულ პარკში, A1 შენობის მე-5 სართულზე.
ჩონცინის გზა, ჰეპინგის სოფელი, ფუიონგის დაბა, ბაოანის რაიონი, შენჟენ ქალაქი, გუანდუნის პროვინცია, ჩინეთი. ეს არის ადგილობრივი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება. სულ
ობიექტის მიერ დაკავებული მიწის ფართობი დაახლოებით 580 კვადრატული მეტრია. მათ არსებულ ადგილას ფუნქციონირება 18 მაისიდან დაიწყეს.
2009. ამჟამად დაწესებულებაში სულ 24 თანამშრომელია დასაქმებული, მათ შორის 11 ქალი და 13 მამაკაცი. დაწესებულება 1/3 ნაწილისგან შედგება.
ერთი 5-სართულიანი შენობის 5/8 სართული გამოიყენებოდა საწარმოო სართულად, საწყობად და ოფისად, თანამშრომლებისთვის არ იყო ხელმისაწვდომი საერთო საცხოვრებელი, სამზარეულო ან სასადილო.
ამ აუდიტის დროს, 5/F-ის დანარჩენი ნაწილი სხვა ობიექტის მიერ იყო გამოყენებული: შენჟენ სიტი სენმუსენ ტექნოლოჯი კო., შპს. ამ შენობის 1/F ნაწილი გამოყენებული იყო
კიდევ ორი ობიექტი, სახელწოდებით: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. და Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, გამოიყენებოდა კიდევ ერთი ობიექტის მიერ, სახელწოდებით:
„შენჟენ კაიბინგ ელექტრონიკის კომპანია, შპს“ 3/F იყენებდა სხვა ობიექტი, სახელად „შენჟენ სინლონგ ელექტრონიკის კომპანია, შპს“. 4/F იყენებდა სხვა ობიექტი.
დასახელებულია: შენჟენ ჰაომაი ტექნოლოგიური კომპანია, შპს. ზემოთ ჩამოთვლილი ობიექტების ბიზნეს ლიცენზიები და შენობის იჯარის ხელშეკრულებები განსახილველად იყო წარმოდგენილი, მათი
მენეჯმენტის სისტემა და თანამშრომლები განსხვავდებოდნენ აუდიტის ობიექტისგან, ამიტომ ისინი არ შედიოდნენ ამ აუდიტის ფარგლებში.
ობიექტის მიერ წარმოებული ძირითადი პროდუქცია მოიცავს პირად სიგნალიზაციას და ავტომობილის საავარიო ჩაქუჩს.
ძირითადი წარმოების პროცესები ჩამოთვლილია შემდეგნაირად:
„შენჟენ არიზა ელექტრონიკ კო., შპს“ (ბიზნეს ლიცენზიის ნომერია 91440300689426617Q) მდებარეობს Xinfu-ს ინდუსტრიულ პარკში, A1 შენობის მე-5 სართულზე.
ჩონცინის გზა, ჰეპინგის სოფელი, ფუიონგის დაბა, ბაოანის რაიონი, შენჟენ ქალაქი, გუანდუნის პროვინცია, ჩინეთი. ეს არის ადგილობრივი შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება. სულ
ობიექტის მიერ დაკავებული მიწის ფართობი დაახლოებით 580 კვადრატული მეტრია. მათ არსებულ ადგილას ფუნქციონირება 18 მაისიდან დაიწყეს.
2009. ამჟამად დაწესებულებაში სულ 24 თანამშრომელია დასაქმებული, მათ შორის 11 ქალი და 13 მამაკაცი. დაწესებულება 1/3 ნაწილისგან შედგება.
ერთი 5-სართულიანი შენობის 5/8 სართული გამოიყენებოდა საწარმოო სართულად, საწყობად და ოფისად, თანამშრომლებისთვის არ იყო ხელმისაწვდომი საერთო საცხოვრებელი, სამზარეულო ან სასადილო.
ამ აუდიტის დროს, 5/F-ის დანარჩენი ნაწილი სხვა ობიექტის მიერ იყო გამოყენებული: შენჟენ სიტი სენმუსენ ტექნოლოჯი კო., შპს. ამ შენობის 1/F ნაწილი გამოყენებული იყო
კიდევ ორი ობიექტი, სახელწოდებით: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. და Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F, გამოიყენებოდა კიდევ ერთი ობიექტის მიერ, სახელწოდებით:
„შენჟენ კაიბინგ ელექტრონიკის კომპანია, შპს“ 3/F იყენებდა სხვა ობიექტი, სახელად „შენჟენ სინლონგ ელექტრონიკის კომპანია, შპს“. 4/F იყენებდა სხვა ობიექტი.
დასახელებულია: შენჟენ ჰაომაი ტექნოლოგიური კომპანია, შპს. ზემოთ ჩამოთვლილი ობიექტების ბიზნეს ლიცენზიები და შენობის იჯარის ხელშეკრულებები განსახილველად იყო წარმოდგენილი, მათი
მენეჯმენტის სისტემა და თანამშრომლები განსხვავდებოდნენ აუდიტის ობიექტისგან, ამიტომ ისინი არ შედიოდნენ ამ აუდიტის ფარგლებში.
ობიექტის მიერ წარმოებული ძირითადი პროდუქცია მოიცავს პირად სიგნალიზაციას და ავტომობილის საავარიო ჩაქუჩს.
ძირითადი წარმოების პროცესები ჩამოთვლილია შემდეგნაირად:
აწყობა, შემოწმება და შეფუთვა.
წარმოების მოცულობა თვეში 70,000 ცალია.
დაწესებულებაში ძირითადად სულ 5 კომპლექტი დანადგარია, ელექტრო ხრახნიანი და განათების ყუთი და ა.შ.
ამ აუდიტის ფარგლებში გადახედეს დასწრების ჩანაწერებს 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 10 ივნისამდე (აუდიტის დღე). ყველა თანამშრომელი, ოფისის თანამშრომლების ჩათვლით, კვირაში 5 დღე მუშაობდა.
ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ერთ ცვლაში, თანამშრომლების სამუშაო საათები იყო 08:00-12:00, 13:30-17:30, თანამშრომლები ზოგჯერ მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად, დღეში 2 საათის განმავლობაში.
დღისით და შაბათს 10 საათით. ოფისის თანამშრომლების სამუშაო საათები იყო 08:30-12:00, 13:30-18:00. თითის ანაბეჭდით დასწრების აღრიცხვის სისტემები გამოიყენება
დროის აღრიცხვა და ყველა თანამშრომელმა თითები უნდა დაასკანიროს დაწესებულებაში შესვლისა და გასვლისას. დაწესებულების მენეჯმენტის ინტერვიუს თანახმად, პიკური სეზონი აშკარა არ იყო.
წარმოების მოცულობა თვეში 70,000 ცალია.
დაწესებულებაში ძირითადად სულ 5 კომპლექტი დანადგარია, ელექტრო ხრახნიანი და განათების ყუთი და ა.შ.
ამ აუდიტის ფარგლებში გადახედეს დასწრების ჩანაწერებს 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 10 ივნისამდე (აუდიტის დღე). ყველა თანამშრომელი, ოფისის თანამშრომლების ჩათვლით, კვირაში 5 დღე მუშაობდა.
ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ერთ ცვლაში, თანამშრომლების სამუშაო საათები იყო 08:00-12:00, 13:30-17:30, თანამშრომლები ზოგჯერ მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად, დღეში 2 საათის განმავლობაში.
დღისით და შაბათს 10 საათით. ოფისის თანამშრომლების სამუშაო საათები იყო 08:30-12:00, 13:30-18:00. თითის ანაბეჭდით დასწრების აღრიცხვის სისტემები გამოიყენება
დროის აღრიცხვა და ყველა თანამშრომელმა თითები უნდა დაასკანიროს დაწესებულებაში შესვლისა და გასვლისას. დაწესებულების მენეჯმენტის ინტერვიუს თანახმად, პიკური სეზონი აშკარა არ იყო.
ამ აუდიტის ფარგლებში გადახედეს 2018 წლის ივნისიდან 2019 წლის მაისამდე პერიოდის ხელფასების ჩანაწერებს. ყველა თანამშრომლის ხელფასი გამოითვალა საათობრივი განაკვეთის საფუძველზე. ყველაზე დაბალი საბაზისო
2018 წლის 1 აგვისტომდე ხელფასი თვეში 2130 იუანი იყო, ხოლო 2018 წლის 1 აგვისტოდან - 2200 იუანი, რაც ადგილობრივი კანონმდებლობის მოთხოვნას შეესაბამებოდა.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახით, ძირითადი ხელფასის 150%, 200% და 300% გადახდილი იყო თანამშრომლებზე სამუშაო დღეებში, დასვენების დღეებსა და არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის.
შესაბამისად. თანამშრომლებს ხელფასი ნაღდი ფულით გადაუხდიდნენ წინა ხელფასის გაანგარიშების ციკლიდან ყოველი თვის 7 რიცხვამდე ან მის შემდეგ.
შენიშვნა: აუდიტის ობიექტი არ იყენებს სააგენტოებს ან კონტრაქტორებს, რაც სააგენტოს შრომით ხელშეკრულებას ან კონტრაქტორის ლიცენზიას/ნებართვას გამოუსადეგარს ხდის.
გარდა ამისა, მთავრობის მიერ დაწესებული შეღავათები და კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებები არ გამოიყენება.
შენიშვნა:
PA 3: დაწესებულებაში არ იყო პროფკავშირი, მაგრამ დაწესებულებაში თავისუფლად არჩეული მუშათა წარმომადგენლები იყვნენ. დაწესებულება არ ერეოდა თანამშრომლების საქმიანობაში.
იურიდიულ ასოციაციებში გაწევრიანებისა და მათ საქმიანობაში მონაწილეობის უფლება. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავიანთი შეშფოთების გამოხატვა წინადადებების ყუთის მეშვეობით და მათთან კომუნიკაცია.
უშუალოდ ზედამხედველები და ა.შ.
PA 4: არ არსებობდა დისკრიმინაცია დაქირავების, ანაზღაურებისა და შეღავათების, ტრენინგზე წვდომის, დაწინაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და ა.შ. კუთხით და დაწესებულებაც იგივეს უზრუნველყოფდა.
ხელფასი მამაკაცი/ქალი თანამშრომლებისთვის.
PA 8: დაწესებულებაში ბავშვები არ იმყოფებოდნენ. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა შემუშავებული გამოსასწორებელი პროცედურები დამატებითი დაცვის უზრუნველსაყოფად იმ შემთხვევაში, თუ
ბავშვები მუშაობდნენ.
PA 9: დაწესებულებაში არასრულწლოვანი მუშაკი არ იმყოფებოდა. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი პროცედურები არასრულწლოვანი მუშაკების დასაცავად, როგორიცაა
რეგულარული ჯანმრთელობის შემოწმება, არასრულწლოვანი მუშაკის სახიფათო სამუშაო პოზიციაზე მოთავსება არ მოხდა და ა.შ.
PA 10: დაწესებულებამ შრომითი ხელშეკრულებები ყველა თანამშრომელთან დასაქმებიდან 30 დღის განმავლობაში გააფორმა. თანამშრომლებს ხელშეკრულების ასლი საკუთარ ენაზე ჰქონდათ.
დაწესებულებას დაქირავებისას გავლილი ჰქონდა შესაბამისი ორიენტაციის ტრენინგი. დაწესებულებაში დროებითი თანამშრომელი არ დაფიქსირებულა.
PA 11: დაწესებულებაში არ ხდებოდა იძულებითი, იძულებითი ან იძულებითი შრომა ციხის ტერიტორიაზე. თანამშრომლებს არ მოეთხოვებოდათ რაიმე სახის დეპოზიტის გადახდა ან პირადობის მოწმობების დატოვება.
დამსაქმებელი. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავისუფლად დაეტოვებინათ სამუშაო ადგილები ცვლების დასრულების შემდეგ და თავისუფლად შეეძლოთ დაეტოვებინათ დამსაქმებელი, თუ ამის შესახებ წერილობით აცნობებდნენ 30
გამოსაცდელი ვადის დასრულებიდან 3 დღით ადრე ან გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში 3 დღით ადრე.
PA 13: დაწესებულებას ჰქონდა დადგენილი პროცედურა, რათა აქტიურად ეწინააღმდეგებოდა კორუფციის, გამოძალვის ან მითვისების ნებისმიერ ქმედებას, ან მის საქმიანობაში ქრთამის მიცემის ნებისმიერ ფორმას.
ინახავდა ზუსტ ინფორმაციას საკუთარი საქმიანობის, სტრუქტურისა და შესრულების შესახებ და აგროვებდა, იყენებდა და ამუშავებდა პერსონალურ ინფორმაციას
გონივრული ზრუნვა კონფიდენციალურობისა და ინფორმაციული უსაფრთხოების კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.
აუდიტორის სახელი: სანი ვონგი
2018 წლის 1 აგვისტომდე ხელფასი თვეში 2130 იუანი იყო, ხოლო 2018 წლის 1 აგვისტოდან - 2200 იუანი, რაც ადგილობრივი კანონმდებლობის მოთხოვნას შეესაბამებოდა.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახით, ძირითადი ხელფასის 150%, 200% და 300% გადახდილი იყო თანამშრომლებზე სამუშაო დღეებში, დასვენების დღეებსა და არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის.
შესაბამისად. თანამშრომლებს ხელფასი ნაღდი ფულით გადაუხდიდნენ წინა ხელფასის გაანგარიშების ციკლიდან ყოველი თვის 7 რიცხვამდე ან მის შემდეგ.
შენიშვნა: აუდიტის ობიექტი არ იყენებს სააგენტოებს ან კონტრაქტორებს, რაც სააგენტოს შრომით ხელშეკრულებას ან კონტრაქტორის ლიცენზიას/ნებართვას გამოუსადეგარს ხდის.
გარდა ამისა, მთავრობის მიერ დაწესებული შეღავათები და კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულებები არ გამოიყენება.
შენიშვნა:
PA 3: დაწესებულებაში არ იყო პროფკავშირი, მაგრამ დაწესებულებაში თავისუფლად არჩეული მუშათა წარმომადგენლები იყვნენ. დაწესებულება არ ერეოდა თანამშრომლების საქმიანობაში.
იურიდიულ ასოციაციებში გაწევრიანებისა და მათ საქმიანობაში მონაწილეობის უფლება. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავიანთი შეშფოთების გამოხატვა წინადადებების ყუთის მეშვეობით და მათთან კომუნიკაცია.
უშუალოდ ზედამხედველები და ა.შ.
PA 4: არ არსებობდა დისკრიმინაცია დაქირავების, ანაზღაურებისა და შეღავათების, ტრენინგზე წვდომის, დაწინაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და ა.შ. კუთხით და დაწესებულებაც იგივეს უზრუნველყოფდა.
ხელფასი მამაკაცი/ქალი თანამშრომლებისთვის.
PA 8: დაწესებულებაში ბავშვები არ იმყოფებოდნენ. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა შემუშავებული გამოსასწორებელი პროცედურები დამატებითი დაცვის უზრუნველსაყოფად იმ შემთხვევაში, თუ
ბავშვები მუშაობდნენ.
PA 9: დაწესებულებაში არასრულწლოვანი მუშაკი არ იმყოფებოდა. გარდა ამისა, დაწესებულებას ასევე ჰქონდა დადგენილი პროცედურები არასრულწლოვანი მუშაკების დასაცავად, როგორიცაა
რეგულარული ჯანმრთელობის შემოწმება, არასრულწლოვანი მუშაკის სახიფათო სამუშაო პოზიციაზე მოთავსება არ მოხდა და ა.შ.
PA 10: დაწესებულებამ შრომითი ხელშეკრულებები ყველა თანამშრომელთან დასაქმებიდან 30 დღის განმავლობაში გააფორმა. თანამშრომლებს ხელშეკრულების ასლი საკუთარ ენაზე ჰქონდათ.
დაწესებულებას დაქირავებისას გავლილი ჰქონდა შესაბამისი ორიენტაციის ტრენინგი. დაწესებულებაში დროებითი თანამშრომელი არ დაფიქსირებულა.
PA 11: დაწესებულებაში არ ხდებოდა იძულებითი, იძულებითი ან იძულებითი შრომა ციხის ტერიტორიაზე. თანამშრომლებს არ მოეთხოვებოდათ რაიმე სახის დეპოზიტის გადახდა ან პირადობის მოწმობების დატოვება.
დამსაქმებელი. თანამშრომლებს შეეძლოთ თავისუფლად დაეტოვებინათ სამუშაო ადგილები ცვლების დასრულების შემდეგ და თავისუფლად შეეძლოთ დაეტოვებინათ დამსაქმებელი, თუ ამის შესახებ წერილობით აცნობებდნენ 30
გამოსაცდელი ვადის დასრულებიდან 3 დღით ადრე ან გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში 3 დღით ადრე.
PA 13: დაწესებულებას ჰქონდა დადგენილი პროცედურა, რათა აქტიურად ეწინააღმდეგებოდა კორუფციის, გამოძალვის ან მითვისების ნებისმიერ ქმედებას, ან მის საქმიანობაში ქრთამის მიცემის ნებისმიერ ფორმას.
ინახავდა ზუსტ ინფორმაციას საკუთარი საქმიანობის, სტრუქტურისა და შესრულების შესახებ და აგროვებდა, იყენებდა და ამუშავებდა პერსონალურ ინფორმაციას
გონივრული ზრუნვა კონფიდენციალურობისა და ინფორმაციული უსაფრთხოების კანონმდებლობისა და მარეგულირებელი მოთხოვნების შესაბამისად.
აუდიტორის სახელი: სანი ვონგი
გამოქვეყნების დრო: 2019 წლის 8 ივლისი